近日，北京市政协十三届二次会议刚刚落下帷幕，700多名政协委员汇聚一堂，共商新时代首都改革发展大计。北京市政协委员、当当董事长俞渝做了关于降低技术人才在京生活成本、提高生活便利性，让人才更好留京发展的提案。
她建议，可以像补贴公立幼儿园或养老院一样，对高技术人才的生活成本进行补贴，在降低年轻人生活成本的同时，进一步帮助民营企业降低研发成本。
俞渝在提案中表示，北京营商环境整体挺好，目前影响营商环境的重点问题是人才问题，具体而言是人才在京生活成本和生活便利性问题。
当下即使毕业就业情况最好的北大、清华等985、211大学毕业生，他们毕业后每月仍然要花接近一半的收入去几人合租一套小公寓，为了离上班地点近些，这样的生活条件会影响他们的创新力，因为容错率太低的生活不利于创新。俞渝建议可以像补贴公立幼儿园或养老院一样，对高技术人才的生活成本进行补贴，在降低年轻人生活成本的同时，进一步帮助民营企业降低研发成本。
企业的竞争，首先是人才的竞争。在人才市场，民营企业只有付出更多，才能吸引留住同类人才。以当当网为例，去年以来当当网花了很大代价，充实中层业务骨干和技术人才、年薪多是二三十万以上梯次的人员。当当大概有五十名这样的员工，但企业只有不到二十个“北京市工作居住证”名额，看着优秀人才流失到上海、天津、武汉、西安等地，是北京民企很大的痛点。天津、武汉、西安等政府地陆续出台了很多吸引人才落户的相关政策。为了降低成本，很多企业甚至考虑把研发中心设置在西安、武汉、南京这样理工科院校集中的城市，降低用人成本。
俞渝建议对北京的民营企业加大“北京市工作居住证”的发放力度，将更多优秀的人才留在北京。
